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打板人台福建省有座*的小城市因拥有三件事物而闻名：中国*古老的海船、一座大型清真寺——以及一批奇特的运动鞋企业。
泉州市至少有10家企业生产运动鞋，其中4家已在海外上市。它们从为耐克(Nike)和阿迪达斯(Adidas)等*代工起步，继而在二、三线城市销售自有*的运动鞋并获得成功——它们被统称为“福建虎”(FujianTigers)。
它们的突然崛起，打破了一条公认的重要原则：在中国，*商品只有在*城市才有可靠销路。这条原则现已不再适用。
“福建虎”中*的一家企业是匹克体育用品有限公司(PeakSportProducts)，这家家族企业如今已跻身中国**运动鞋*之列。该公司去年9月在香港上市，目前市值为14亿美元，每年经常性收入增幅在60%或以上，销售额有望在2011年的某个时候突破5亿美元。
在该公司取得如此惊人增长的时候，主要外国*却大多都处境艰难，其中阿迪达斯的销售额出现两位数下降。匹克的故事突显出两点，一是中国消费者阶层的重要性日益上升，二是一批有竞争力的国内*已崭露头角。
在东莞鞋出口订单回暖之际，反倾销也如影相随。继欧盟延长中国皮鞋、巴西对中国鞋征反倾销税后，3月21日，阿根廷工业和旅游部发布公告，对原产于中国的鞋类产品作出反倾销终裁。
尽管此次反倾销对东莞企业影响不大，但东莞皮革鞋业协会相关负责人提醒，这给东莞鞋企敲响了反倾销的警钟。
对莞企影响有限
据阿根廷工业和旅游部公告，从昨日起，对中国所有鞋类产品设定低参考价格，每双鞋的离岸价低为13.38美元。如果中国鞋向阿根廷海关报价低于这一标准，将按照参考价格征收关税。这项措施有效期为5年，原产于中国的矫形鞋、滑冰鞋和滑雪鞋不在措施范围内。
据阿根廷制鞋工业协会公布，2009年中国向阿根廷出口鞋类产品630万双，出口额7500万美元。东莞皮革鞋业协会一位负责人告诉记者，中国鞋业对阿根廷的出口量并不算大，出口企业主要集中在福建、温州一带，以运动鞋居多，因此，此次反倾销对东莞鞋业的影响有限，“尽管如此，此次反倾销裁决也给东莞鞋企再次敲响了反倾销的警钟。”
东盟反倾销隐忧
尽管阿根廷的反倾销裁决对莞企影响有限，但东莞鞋业一直是反倾销的直接受害者，尤其是去年底欧盟延长对华皮鞋反倾销措施15个月，让原本在金融危机中受挫的出口企业雪上加霜。
欧盟高举反倾销大棒，迫使不少企业将出口重心转向新兴市场。据*新数据，今年1月至2月，广东鞋对东盟出口1.4亿美元，增长91.4%，比2008年1月至2月增长4.7倍。同期，广东鞋对东盟、拉美和非洲分别出口1.4亿美元、1.1亿美元和5718万美元，分别增长91.4%、62.1%和25.4%。
对东盟出口喜人，但海关方面还是提醒，鞋企也要防止*竞销行为带来的贸易摩擦风险。1月份经深圳口岸对东盟出口鞋平均价格为每双1.1美元，远低于同期对美国每双4美元的出口价格，也低于整体平均水平的每双2.1美元。
从负责应对欧盟皮鞋反倾销律师处获悉：欧盟法院初审驳回奥康、泰马、金履、新生港元和万邦中国五家鞋企状告欧盟贸易委员会的诉讼请求，支持欧委会继续对来自中国的鞋类产品征收反倾销税。
该律师处律师蒲凌尘认为，欧盟法院在*反倾销法律条款的过程中，完全是依据欧盟去年1月到奥康等中国鞋企实地核查的情况。欧盟贸易委员会在反倾销调查中违反贸易公平原则，忽视中方鞋企所提交的证据。欧盟法院作出了有失公平的法律裁决。
蒲凌尘指出，去年12月欧盟公布对中国皮鞋日落复审的裁决结果，*主要的依据也是欧盟实地核查的情况，所以欧盟法院和欧委会两次裁决的结果是同一个依据。对中国鞋企非常不公平。
2005年7月，欧盟对中国皮鞋发起涉案金额高达7亿美元的反倾销调查。2006年10月7日，欧盟贸易委员会终裁中国鞋倾销幅度为16.5%，并征收为期两年的反倾销税。奥康等中国五家鞋企向欧盟初审法院提起诉讼，请求取消这一反倾销税，理由是欧盟贸易委员会对中国企业出口欧盟鞋类产品的成本分析不准确。
2008年10月，欧盟在对华皮鞋反倾销措施即将期满之际，又发起期终复审。2009年12月22日，欧盟贸易委员会宣布期终复审的裁决，将反倾销措施再延长15个月。“现在，我们聘请的欧盟律师正在针对欧盟法院裁决所依据的证据进行分析，我们会根据分析和评定的结果采取下一步措施，或将上诉到欧盟*法院。”蒲凌尘说。
“我们受到了欧盟贸易委员会的不公正待遇，没有获得足够的权利来为反倾销指控作辩护，欧盟贸易委员会在做决定之前也没有进行恰当的分析”。得知这一消息的浙江奥康鞋业股份有限公司董事长王振滔气愤之余向记者表示，一方面如果有可能我们会继续上诉到欧盟*法院，继续争取法律的公平公正裁决；另一方面期待中国政府能够通过贸易争端解决机制尽快解决欧盟反倾销问题。
据了解，今年2月4日，中国常驻*贸易组织代表团已就欧盟对中国皮鞋采取的反倾销措施提起世贸组织争端解决机制下的磋商请求，正式启动世贸组织争端解决程序。按照相关程序，中国与欧盟双方将有约60天的期限就此案进行磋商。如磋商未果，中方有权要求世贸组织设立*组对此案进行调查和裁决。
今年出现的“民工荒”波及全国，瑞安企业也未能幸免。一些大企业凭借令员工满意的薪酬、福利待遇等措施，其员工返岗率比较高，但也有一些企业员工返岗率偏低。记者采访了解到，这其中有企业的原因，也有员工自身观念改变的原因。
鞋企员工流失率较高
“制鞋行业的人员流动性本来就比较大，员工找工作就像在菜市场买菜一样，一个一个摊位看过价后，再决定买。往年返回岗位的老员工占总员工数的60%，而今年员工返岗率只有40%。”瑞安经济开发区一制鞋企业相关负责人说，今年企业计划招工1000名，目前还缺约200名员工，现有800多名员工中，有一半多是新员工。
“出现工人留不住的现象，和我们企业的一些基础设施跟不上，没有食堂和宿舍确实有关系。”该负责人坦言，该企业原本为部分员工提供宿舍，但因宿舍在厂内，居住条件较差，考虑到安全问题，今年就没再为员工提供宿舍。他们正积极想办法解决这一问题。“企业没能替员工解决食宿问题，而东山这片出租房的租金和饭菜价格还是比较高的，这样无形中增加民工在瑞的生活成本。”
“如果工资不高，我倒不如在家乡找工作，何苦还要背井离乡出来打工呢？”正在某鞋厂工作的徐海说。来瑞5年的徐海陆陆续续已经换了十几家企业，在他看来，“人往高处走”是天经地义的事。
市机械电子行业协会秘书长金普光介绍，机械电子行业员工流动性相对较小，行业内规模以上企业通过帮助员工解决吃住问题，并每年提高员工薪酬待遇等措施，在留住员工方面取得不错的效果。据介绍，规模以上企业每年按10%增幅提高员工的工资水平。
80后民工热衷跳槽
“现在的员工找工作，除看重工资水平外，还十分看重企业的工作环境，注重职业发展空间，注重生活品质，向往自由的工作生活方式，自己能够掌握自己的业余时间。”某霓虹灯企业相关负责人介绍说。
来自安徽的80后崔光晗近日正准备换工作。他原本在我市某大型鞋企工作，虽然工资和福利待遇不错，但经常需要加班，工作强度大，业余时间也不多，所以想换个环境，找份相对比较自由轻松的工作。
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