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MACY'S供应商行为准则-MACY'S验厂梅西验厂标准
雇佣条款
1.强迫劳工
不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。
2.童工
不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。
3.骚扰或虐待
应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。
4.健康安全
应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。
5.不歧视
工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。
6.工资福利
雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的*低工资标准或行业普遍工资标准（以*高为准），雇主应提供工人法定的福利。
7.加班时间
就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保*和人道的工作环境。
8.工作时间
在正常情况下，工人每七天应至少有一天休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国家的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。
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